求职与招聘:非诚勿扰

时下是求职与招聘的黄金时段,但每每这个时候,无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因,不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者,而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位,这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。

  你睢那招聘广告,只见形容词,不见量词。什么有挑战、什么有发展前途等没有实际意义的词,而那些需要明确的标准(职责、薪酬、奖金)基本是含糊的,用天花乱坠来形容一点也不为过,招聘的职务要求与说明不要像散文,把你最基本的要求诚实说明白就可以,在管理上要适岗适才。


  再看那求职书,基本上是千篇一律,只见优点,不见缺点,用词也绝对是用语言中最好的形容词,例如:吃苦耐劳、能言善辩、忠诚可靠等,很难见到像《非诚勿扰》电影中秦奋(葛优)那样实在的征婚词。你是“铁棒”自然有铁棒的大用,没必要把自己“折磨”成一根锈花针,360行行出状元,越折腾越四不像。若是块“杀猪”的料就做最好的屠夫,完全没有必有折腾自己去做“唐伯虎”。


  无论是招聘广告还是求职书,形容词用得多,往往让心变得不诚。全是形容词等于没有标准,因为在哪里都错不了的。可有一点却是真实的,那就是若招聘单位与求职者在不诚的情况下,“恋爱”后的问题却会层出不穷,将来的结果是老板抱怨员工,员工暗骂老板。所以,建议无论是招聘是求职都要做到非诚勿扰,否则害人又害已。


  人才标准要根据企业的需求尽量用量词,像吃苦耐劳这类词没有意义,目前没有会在面试官面前否认自己的。特别是在薪酬方面,有的即使用了量词,也是2000-3000元,其实,这是不诚的表现,就算你是心诚的,结果还是会出问题,因为谁会认为自己不该拿那个3000元呢?求职书也一样,若把自己描述得像英雄一样,而工作后的行为不是像说的那样,将来在老板眼里看到的将会是一只狗雄,你说这是害谁呢?实实在在地说明自己,工作中用高标准要求自己,用最好的行动证明自己,利已利他。


  在双方面谈时也要心诚,既节省彼此的时间,又能给人留下好的印象。即使发现对方的不适应性,也要坦诚相告,直接说出你的意见。像那种明明决定不考虑的事,却让对方抱着希望傻傻等待,这种忽悠或糊弄的做法,害人又害己。特别造成不能适才适岗,更达不到人尽其才,既影响企业,又损害个人职业发展。其实,每个不同的人都有其合适的岗位,每个不同的企业都有其合适的人,关键是心诚,这样工作效率将会大大提高,社会也会变得更加和谐。


  解决老板找不到好人才,人才找不到好单位的怪现象,根本做法是非诚勿扰。总之,求职招聘心诚则灵,不要心怀鬼胎

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