如何使招聘广告更吸引人?





  如何使招聘广告更吸引人?





因为略懂设计的原因,每次去招聘会都喜欢到各个公司的摊位逛逛,看看不同的招聘广告。作为公司形象的一个重要展示窗口,我领悟到了其中的一点学问。招聘广告就像门面,一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告,可以为公司加分,甚至能帮你招到合适的人才。否则,一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告,只会让公司的形象大打折扣,甚至让有志之士避而远之。


于是,我对招聘广告的设计,或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结,愿意和大家一起分享:


1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式。


切忌招聘职位与要求用同样的字体,做些简单的文字罗列,突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了,否则过多过高的要求会让应聘者望而却步,而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦,从而缩短在公司摊位前逗留的时间。


2.招聘广告与公司简介分开。


公司简介也需要走简单的路线,不宜长篇大论的介绍公司的历史,只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面,再配以精美的图片,便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道:


a、 创立时间:1997年


b、 企业性质:以皮革制造为主的多元化集团公司


c、 企业荣誉:"浙江省五十强""国家免检产品"


d、 发展理念:瑞玉至信,新程跨越


而且,还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已,可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢?从该公司摊位前驻足的人群就可以看出,他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。


3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。


例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽,象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行业,针对行业特点,则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说,简单的介绍各种交易方式,入市流程,理财方式等。总之,针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告,才能吸引更多的眼球,让人们投入更多的关心。


4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。


例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着:"支持就是爱".报喜鸟集团的海报上写着:"天高任我飞".康奈集团则是:"一个打造无数创业奇迹的鞋业"黄埔军校"""一个充满无限辉煌前景的创业集团,共同的康奈,共同的未来".看来,招聘会不仅仅是招聘人才的场所,也是企业形象展示的一个舞台,利用好,将会收益颇丰,忽视它,则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能,忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为:先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以,一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象,一定要谨慎的设计自己招聘广告。


通过经典的招聘广告助公司招聘人才一臂之力,让现场招聘首先赢在视觉效果上,赢在企业形象上。

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