派遣受益
１、灵活的用工体制
企业在业务发展时可以随时增加雇员，在生产需求下降时，可以有计划的减员。
２、规避劳动争议
通过人才派遣，分散降低员工所带来的劳动用工风险，充分规避劳动纠纷，维护企业信誉。
３、降低用工成本
人才派遣的本质，就是通过人力使用权与所有权的分离，使企业管理高效，直接降低成本。
４、满足用人需求
为企业用工增加了招聘的渠道，及时找到更多的员工为企业服务。
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