派遣受益



 

1、灵活的用工体制

  企业在业务发展时可以随时增加雇员,在生产需求下降时,可以有计划的减员。

 

2、规避劳动争议

  通过人才派遣,分散降低员工所带来的劳动用工风险,充分规避劳动纠纷,维护企业信誉。

 

3、降低用工成本

  人才派遣的本质,就是通过人力使用权与所有权的分离,使企业管理高效,直接降低成本。

 

4、满足用人需求

  为企业用工增加了招聘的渠道,及时找到更多的员工为企业服务。



































 
Copyright@2010-2014 chuangxin Human resources all right reserved Sula www.evluo.com

客服热线:0755-26994629 服务邮箱:hr@szchrm.com 粤ICP备14048738-1号